Creo que ninguno de los j�venes que acceden al mundo de la consultor�a lo hacen pensando en jubilarse en el negocio. La mayor�a, al menos as� era cuando yo “era joven”, ve�a la consultor�a como un mundo duro en el que “estar dos a�itos” antes de buscarse otra cosa. Luego la vida nos va llevando a unos por un sitio y a otros por otro. Pero siempre con la sensaci�n de que esto es algo “temporal”.

A mi modo de ver, hay varios momentos “ideales” en la carrera del consultor para saltar de este mundo hacia otro tipo de empresas. Creo que son los momentos en los que se maximiza la empleabilidad, y que los periodos intermedios est�s un poco “entre dos aguas” lo que puede dificultad la empleabilidad. Cada uno de estos “slots” tiene, claro, sus ventajas y sus inconvenientes.

  • Tras un par de a�os (alrededor de los 25): has pasado los primeros momentos de adaptaci�n. Has aprendido a trabajar en un entorno exigente que posiblemente te ha aportado interesantes habilidades en comparaci�n con otro tipo de trabajos. Adem�s, habr�s adquirido conocimientos t�cnicos fruto de “pegarte” en los proyectos. El destino m�s normal ser�a alg�n puesto de t�cnico en tu materia en una empresa final. El nivel salarial no ser� problema, porque en dos a�os no has tenido tiempo de crecer demasiado: con suerte, incluso saldr�s ganando.
  • Tras unos 5-7 a�os (alrededor de los 30): est�s rondando la treintena, edad de la “gerencia”. Has vivido un par de a�os como “senior” o “jefe de equipo”, lo que significa que adem�s de un conocimiento t�cnico bastante s�lido has adquirido habilidades de gesti�n de un grupo de personas, de gesti�n de proyectos… lo cual te puede abrir las puertas como responsable de un departamento en una empresa final. El nivel salarial andar� equilibrado en el cambio. Quiz�s tengas que reducirlo un poco, pero lo ganar�s en calidad de vida.
  • Tras unos 10-12 a�os (alrededor de los 35): ya tienes suficiente experiencia como gerente. El aspecto t�cnico ha perdido importancia frente a la gesti�n, lo comercial y, sobre todo, lo pol�tico. Has llegado a manejarte bien en labores de”guerrilla” tanto con clientes como a nivel interno. La responsabilidad sobre un �rea de la empresa final es tu destino. A nivel salarial habr� que hacer alg�n sacrificio, ya que los a�os acumulados te han puesto en niveles que pocas (o ninguna) empresa estar� dispuesta a pagar de buenas a primeras.

    Y despu�s… francamente, pasado este momento, lo veo casi como un “punto de no retorno”. Si no has salido de la consultor�a para entonces, tienes n�meros para quedarte de consultor para toda la vida. Quiz�s como socio (o manager director o como sea) en la empresa de consultor�a. Quiz�s como consultor independiente, o quiz�s montando tu propia empresa de consultor�a. Pero con tu sueldo, y el alejamiento de las cuestiones t�cnicas en que posiblemente haya redundado tu carrera, es dif�cil que ninguna empresa te vaya a dar la oportunidad de “probarte”.