Esta semana he recibido 2 llamadas de headhunters. Bueno, llamarlas “headhunters” es un tanto pretencioso (yo no llego a “head” como para necesitar un “hunter”), dej�moslo en “empresas de selecci�n”. El caso es que han sido llamadas “no solicitadas”, y bastante intrusivas.
Me explico: para empezar han llamado a trav�s de la centralita, lo cual ha derivado en filtro a trav�s de la secretaria. A ella le dec�an “soy fulanita P�rez. No, no llamo de ninguna empresa, soy una amiga”. De hecho, incluso trataban de que la secretaria les diese mi m�vil (afortunadamente, la secretaria tiene un excelente criterio y no se lo di�). En fin, imaginaros mi cara cuando me dicen “Luc�a L�pez, una amiga tuya, te ha llamado”; un buen rato intentando ponerle cara a mi “amiga” Luc�a, hasta que ca� en la cuenta de cu�l era el asunto.
En fin, una vez puesto en contacto con esta gente, me empiezan a contar que son una empresa de selecci�n (no dicen su nombre), que buscan gente para una consultora. Sin investigar mucho m�s, le digo que no me interesa (para ir a otra consultora, me quedo donde estoy). Y entonces me empieza a preguntar que cu�l es mi �rea de especializaci�n, mi experiencia, mi “rango”… y ya de paso, me piden si conozco a alguna persona que pudiese estar interesada… Y, para colmo, al rato oigo como uno por uno van llamando a otros compa�eros de pasillo (s�, tengo la antena siempre puesta… 
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No me gusta ese estilo de hacer las cosas. Me pone a la defensiva desde el principio, me parece poco serio y poco profesional. Todos estamos en este mundo, y sabemos que hay ofertas que van y vienen. Deber�a ser algo normal, y no algo a ocultar.
Como conozco un poco el mundo de las empresas de selecci�n (de hecho, estuve a punto de incorporarme a una), todo esto me suena a “actualizaci�n de base de datos”: cogen un hilo (p.j. una presentaci�n de mi empresa que se haya entregado qui�n sabe d�nde), empiezan a tirar, y as�, con una oferta fantasma, empiezan a conformar una base de datos de potenciales candidatos para el futuro. Y es que a esta gente les pagan por ofrecer a las empresas una terna “apa�adita” cuanto m�s pronto mejor. Como me dijo alguien que trabajaba en uno de estos sitios, “somos comerciales 100%: tenemos que vender nuestra empresa a los clientes, luego nuestra empresa a los candidatos, luego el cliente al candidato y finalmente el candidato al cliente. Y como cobramos �nicamente por incorporaci�n…”. Pues eso, unos vendemotos que ni hacen tanta criba como hacen ver a los clientes, ni tienen una base de datos tan amplia como dicen tener, ni nada de nada.
Consultor,
las empresas de selecci�n son un rollo macabeo. Ultimamente, como sabes, he tratado bastante con ellas, y las mas profesionales, son las peque�as: esos si son realmente headhunters, que van muy enfocados hacia el individuo y saben a quien estan llamando, por referencias previas. Las grandes, por mucho renombre que tengan, trabajan como las consultoras (glup!, perd�n!): se ha puesto de moda la entrevista telefonica, y te llama el ultimo panchito de la empresa, con lo cual, tan solo justifica actividad, engordando la base de datos.
A mi me han dado la plasta una media docena de veces, y al final te dicen: bueno, en este momento no tenemos nada para usted, pero……
Estoy harto de “but�s”!!. Ademas, lo que mas les importa es tu nivel de remuneracion salarial. Y si les envias el CV, ni se lo leen….para que?, si ya te van a llamar….
El clasico headhunter, con su peque�a “boutique”, y que tiene gran confianza con altos ejecutivos del sector, dada su trayectoria previa en una gran empresa, es un valor seguro. El resto…….mejor leer el periodico!!
El tema se resulta bastante familiar. Yo �ltimamente tambi�n he recibido alguna llamada de este estilo. Lo que m�s me sorprendi��o fue uno que me dijo, tenemos su curr�culum (y era verdad) pero no podemos decirle d�nde lo hemos obtenido… en fin, a las empresas de selecci�n / Head Hunters profesionales se les distingue a la legua…
La semana pasada me llamaron a mi tambi�n, pero en esta ocasi�n s� habia una oferta detr�s, y les hab�an hablado de m�, es decir, no atacaron a bulto. Al menos es de agadecer que en ocasiones salga un headhunter de verdad y no los habituales, que como dec�s van abulto para crear BBDD.
A mi no me ha llamado ning�n HEADHUNTER, pero recibo unas 5 llamadas semanales de consultoras que no me conocen pero que consideran que tienen algo que necesito.
Est� claro que si no tienes un mercado (o una BBDD) te lo tienes que currar como sea.
Habr�a que ver qu� har�an muchas empresas de selecci�n si Infojobs se colgara un par de meses.
Estoy de acuerdo con vosotros en que hay clases y clases. Y tambi�n, como dice por.libre, que hay que buscarse un mercado “como sea”. Pero ese “como sea”, en seg�n que cosas, puede perjudicar el objetivo… me explico, a mi me llama una persona sin decirme qui�n es, ni de d�nde ha sacado mi tel�fono, y lo primero que hago es desconfiar. Dif�cilmente voy a llegar a nada con ellos…
Los consultores supongo que en ocasiones (solo en ocasiones) tambi�n podemos pecar de ello. Pero me pasar�a lo mismo (hablo en hip�tesis, nunca he estado en “el otro lado”…): a alguien que me viene a dar la brasa, y que insiste hasta ser pesado, es dif�cil que le compre un proyecto, porque pensar� que me est� vendiendo la moto.